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目次・見どころ
特集
日本型人事の再構築
デジタル時代に人を生かす
日本型雇用の終焉─。「終身雇用」や「年功序列」が少子高齢化で揺らぎ、働き方改革やコロナ禍でのテレワーク浸透が雇用環境の変化に拍車をかける。わが国の雇用形態はどこに向かうべきか。答えは「人」を生かす人事制度の先にある。安易に“欧米式”に飛びつくことなく、われわれ自身の手で日本の新たな人材戦略を描こう。
Part 1
揺れる日本の雇用環境 人事改革は「人」と組織を生かせるか
編集部
Part 2
｢人」の成長なくして企業の成長なし 人事制度改革の将来像
鶴 光太郎（慶應義塾大学大学院商学研究科 教授）
Part 3
自ら学び変化する人材を企業人事はどう育てるのか
中原 淳（立教大学経営学部 教授）
Part 4
過熱するデジタル人材争奪戦 “即戦力”発想やめ自社育成を
編集部
Column 1
迫る“2025年の崖” 企業は「レガシーシステム」の刷新を
角田 仁（千葉工業大学 教授・デジタル人材育成学会 会長）
Part 5
技術継承と効率化の鍵握る人間とデジタルの「役割分担」
編集部
Column 2
100分の1ミリで紡ぐ伝統 知られざる貨幣製造の裏側
編集部
Part 6
｢米国流」への誤解を直視し日本企業の強み生かす経営を
冷泉彰彦（作家・ジャーナリスト）
Column 3
全ビジネスパーソン必読！「対話不全」への処方箋
田村次朗（慶應義塾大学法学部 教授、弁護士）
Part 7
根拠なき日本悲観論 企業に必要な「コンセプト化」の力
岩尾俊兵（慶應義塾大学商学部 准教授）
特集
- ■WEDGE_SPECIAL_OPINION
- 政府、分科会、首長よ コロナ対応の転換から逃げるな
-
Part 1：ゼロリスク思考から脱却しリスク最適化に向け舵を切れ
唐木英明（東京大学名誉教授、公益財団法人食の安全・安心財団理事長）
Part 2：感染対策と経済の両立へ日本は“方向転換”を決断せよ
仲田泰祐（東京大学大学院経済学研究科 准教授）
Part 3：国家の債務は安保上“最大の脅威”日本よ、目を覚ませ
加藤 出（東短リサーチ 代表取締役社長・チーフエコノミスト）
- ■WEDGE_OPINION
- 露の侵攻で欧州“大転換” 日本に必要な不動の決意と行動
-
鶴岡路人（慶應義塾大学総合政策学部 准教授）
- ■WEDGE_REPORT 1
- 軍人確保に躍起の中国 日本はどう対応すべきか
-
飯田将史（防衛省防衛研究所 米欧ロシア研究室長）
- ■WEDGE_REPORT 2
- 新・宇宙時代の到来 人類はなぜ月を目指すのか？
-
編集部
- ■WEDGE_REPORT 3
- EVが“日常”になった米加州 しのぎを削るメーカーの大競走時代
-
土方細秩子（ジャーナリスト）
連載
- ONCE UPON A TIME by 生津勝隆
- 天
- 社会の「困った」に寄り添う行動経済学 by 佐々木周作
- キャリア相談にうまく対応できずに困った
- 知られざる高専の世界 by 堀川晃菜
- 「知的創造サイクル」でアイデアを形にする高専生（沼津工業高等専門学校）
- 新しい原点回帰 by 磯山友幸
- かけがえのない「場」を守る 再認識した会社と社員の存在
- MANGAの道は世界に通ず by 保手濱彰人
- 『カイジ』が示す「絶望こそが本当のチャンス」
- インテリジェンス・マインド by 小谷 賢
- 戦後日本インテリジェンスの光と影
- 1918-20XX 歴史は繰り返す by 高原秀介
- 現代米国外交の起源 ウィルソン主義は何を目指したのか
- さらばリーマン by 溝口 敦
-
バンドマンからの紆余曲折 デジタル人材派遣業で大成功
佐藤昌平さん（エクストリーム代表取締役社長）
- 近現代史ブックレビュー by 筒井清忠
- 『大衆運動 新訳版』 エリック・ホッファー
- 時代をひらく新刊ガイド by 稲泉 連
-
『水を光に変えた男』 荻野進介
- 各駅短歌 穂村 弘
- 世界の記述
- 一冊一会
- 拝啓オヤジ 相米周二
- 読者から／ウェッジから
2022年4月号
2022年3月20日発売
定価550円(税込)
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日本型雇用の終焉─。「終身雇用」や「年功序列」が少子高齢化で揺らぎ、働き方改革やコロナ禍でのテレワーク浸透が雇用環境の変化に拍車をかける。わが国の雇用形態はどこに向かうべきか。答えは「人」を生かす人事制度の先にある。安易に“欧米式”に飛びつくことなく、われわれ自身の手で日本の新たな人材戦略を描こう。
