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目次・見どころ
特集
ジェンダー平等と多様性で男性優位の社会を変えよう
「育児休暇や時短勤務を活用して子育てをするのは『女性』の役目」「残業も厭わず働き、成果を出す『女性』は立派だ」─。働く女性が珍しい存在ではなくなった昨今でも、こうした固定観念を持つ人は多いのではないか。 今や女性の就業者数は3000万人を上回り、男性の就業者数との差は縮小傾向にある。こうした中、経済界を中心に、多くの組織が「女性活躍」や「多様性」の重視を声高に訴え始めている。
内閣府の世論調査(2022年)では、約79%が「男性の方が優遇されている」と回答したほか、民間企業における管理職相当の女性の割合は、課長級で約14%、部長級では8%まで下がる。また、正社員の賃金はピーク時で月額約12万円の開きがある。政界でも、国会議員に占める女性の割合は衆参両院で16%(23年秋時点)と国際的に見ても極めて低い。
女性たちの声に耳を傾けると、その多くから「日常生活や職場でアンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み、偏見)を感じることがある」という声があがり、男性優位な社会での生きづらさを吐露した。
3月8日は女性の生き方を考える「国際女性デー」を前に、歴史を踏まえた上での日本の現在地を見つめるとともに、多様性・多元性のある社会の実現には何が必要なのかを考えたい。
PART 1
納得感なきジェンダー平等 日本は「オッサンの壁」を壊せ
佐藤千矢子 毎日新聞社 論説委員
COLUMN 1
気づいていますか? 女性たちが感じるジェンダー
編集部
DATA
データで見る男女平等 これが日本の〝現在地〟
編集部
part 2
「わたし」としての人生を生きる 日本でも「静かな革命」を
湯澤規子 法政大学人間環境学部 教授
part 3
女性を〝忘れた〟時代からフランスが転換できた理由
髙崎順子 フランス在住ライター
COLUMN 2
女性参画で生まれたヒット商品 大切なのは〝利用者の視点〟
編集部
PART 4
拝啓 令和を生きる女性たち 今、学ぶべきは女性の歴史
石井妙子 ノンフィクション作家
INTERVIEW 1
男だから、女だからではない 価値を生む多様性の本質
得能摩利子 三菱マテリアル 社外取締役、フェラガモジャパン 元CEO
COLUMN 3
女性採用を契機に脱皮を果たしたある中小企業の挑戦
編集部
PART 5
スローガンが氾濫する日本 唱えるからには中身の吟味を
與那覇 潤 評論家
INTERVIEW 2
相互理解と共存の鍵握る能力「エンパシー」をどう育むか
ブレイディみかこ コラムニスト
PART 6
アフリカの旅で考えた差別意識の出どころ
藤原章生 毎日新聞記者、ノンフィクション作家
特集
- ■WEDGE_SPECIAL_OPINION
- ウクライナ侵攻から2年 日本人に問われていること
- PART 1 〝20世紀型〟はもはや限界 長期戦見据え抑止力の再構築を
- 宮家邦彦 キヤノングローバル戦略研究所 理事
- PART 2 欧米に見られる「支援疲れ」 今こそ日本流で独自の貢献を
- 廣瀬陽子 慶應義塾大学総合政策学部 教授
- Column ウクライナでも稼働! 世界に誇る日本の「モバイル浄水器」
- 編集部
- PART 3 本音と諦観が渦巻くロシア 大統領選でルビコンを渡るか
- 黒川信雄 産経新聞社 元モスクワ特派員
- ■WEDGE_OPINION 1
- 「賃金と物価の好循環」実現で「金利のある世界」に備えよ
-
渡辺 努 東京大学大学院経済学研究科 教授
- ■WEDGE_OPINION 2
- 医療費46兆円の時代 単価でなく受診回数抑制の改革を
-
成瀬道紀 日本総合研究所調査部 主任研究員
- ■WEDGE_REPORT
- 地震防災対策に長寿命化 あなたのマンションは大丈夫?
-
中西 享 ジャーナリスト
連載
- 商いのレッスン by 笹井清範
- 事業の〝あり方〟と〝やり方〟
- 偉人の愛した一室 by 羽鳥好之
- 堀 辰雄 「奈良ホテル」(奈良県奈良市高畑町)
- MANGAの道は世界に通ず by 保手濱彰人
- 実はみんな女性になりたがっている? VRによる制約の解放
- インテリジェンス・マインド by 小谷 賢
- ソ連への内通者「モグラ」を探せ! CIA対KGBの戦い
- 誰かに話したくなる経営学 by 岩尾俊兵
- 「ただの石」を「重要資源」に 半導体製造を支えているもの
- 時代をひらく新刊ガイド by 稲泉 連
-
『老化は治療できるか』 河合香織
- 近現代史ブックレビュー by 筒井清忠
- 『戦時下の演劇 国策劇・外地・収容所』(編)神山 彰
- フィクサー by 真山 仁
-
第二章 箝口
- モノ語り。 by 水代 優
-
コーヒー豆の「エルドラド」 イフニコーヒー
- 一冊一会
- 各駅短歌 穂村 弘
- 拝啓オヤジ 相米周二
- 読者から/ウェッジから
2024年3月号
2024年2月20日発売
定価700円(税込)
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ジェンダー平等と多様性で男性優位の社会を変えよう
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「育児休暇や時短勤務を活用して子育てをするのは『女性』の役目」「残業も厭わず働き、成果を出す『女性』は立派だ」─。働く女性が珍しい存在ではなくなった昨今でも、こうした固定観念を持つ人は多いのではないか。 今や女性の就業者数は3000万人を上回り、男性の就業者数との差は縮小傾向にある。こうした中、経済界を中心に、多くの組織が「女性活躍」や「多様性」の重視を声高に訴え始めている。
内閣府の世論調査(2022年)では、約79%が「男性の方が優遇されている」と回答したほか、民間企業における管理職相当の女性の割合は、課長級で約14%、部長級では8%まで下がる。また、正社員の賃金はピーク時で月額約12万円の開きがある。政界でも、国会議員に占める女性の割合は衆参両院で16%(23年秋時点)と国際的に見ても極めて低い。
女性たちの声に耳を傾けると、その多くから「日常生活や職場でアンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み、偏見)を感じることがある」という声があがり、男性優位な社会での生きづらさを吐露した。
3月8日は女性の生き方を考える「国際女性デー」を前に、歴史を踏まえた上での日本の現在地を見つめるとともに、多様性・多元性のある社会の実現には何が必要なのかを考えたい。