【限定公開】自ら学び変化する人材を企業人事はどう育てるのか

──そのような人材を育てるにあたって、企業が直面する課題は何か。

中原　言葉で言うほど簡単ではない。なぜなら、日本の多くの大人が既に学びを放棄しているからだ。2019年にパーソル総合研究所によって実施された「APAC就業実態・成長意識調査」によれば、勤務先以外での学習・自己啓発について「とくに何も行っていない（学んでいない）」と答えた就業者が46.3％と、アジア諸国の中で飛び抜けて高かった（下図参照）。日本における社会人の読書時間の平均が1日、わずか「6分」という調査結果もある。従業員が学びを放棄した先には、個人のキャリアの充実も、企業全体の躍進もない。

日本人の2人に1人は職場外
での学びを放棄している

（出所）パーソル総合研究所「APAC就業実態・成長意識調査（2019年）」を基にウェッジ作成
（注）アジア太平洋地域(APAC)14の国・地域の主要都市における調査モニターを対象としたインターネット定量調査 ──なぜこうした状況になったのか。 写真を拡大

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──なぜこうした状況になったのか。

中原　日本人は自らの……

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日本型人事の再構築

日本型雇用の終焉─。「終身雇用」や「年功序列」が少子高齢化で揺らぎ、働き方改革やコロナ禍でのテレワーク浸透が雇用環境の変化に拍車をかける。わが国の雇用形態はどこに向かうべきか。答えは「人」を生かす人事制度の先にある。安易に“欧米式”に飛びつくことなく、われわれ自身の手で日本の新たな人材戦略を描こう。