経営者の死はどう乗り越える？「事業継承」という企業共通の悩みの種

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　経営者の高齢化が止まらない。企業信用調査会社、帝国データバンクによると、日本の社長の平均年齢は60・７歳。34年連続の上昇で過去最高を更新中という。

　また、同社の別の調査によると、「経営者の病気、死亡」を主因とする倒産が増えている。2024年は前年比38件（13.7％）増の316件となり、はじめて300件を超えた。全倒産に占める割合も年々高まり、かつては１％台にとどまっていたが、13年に２％台となり、ここ２年は３％台に上昇している。経営者の急逝は他人事ではない。

　では、企業風土を刷新する必要はあるだろうか。結論から申し上げると、否である。

　企業風土とは、その企業が持つ独自の環境や文化、価値観などの要素によって形成される組織の性格や性質である。企業理念を基礎とし、創業者の志を基点とする。それは、たとえ経営者が代替わりしようと、決しておろそかにしてはならない。