「Wedge」2022年7月号に掲載されている特集「日本を目指す外国人労働者 これ以上便利使いするな」記事の内容を一部、限定公開いたします。全文は、末尾のリンク先（Wedge Online Premium）にてご購入ください。
「ひどい会社でした。労働内容が雇用条件と違い、退職を申し出たら数十万円の損害賠償を請求されて」
兵庫県神戸市内にある、逃亡した技能実習生らを保護する外国人労働者のシェルターで話すのは、インドネシア東ジャワ州出身のリサさん（仮名、30歳）だ。母国の実家は、6人家族の世帯月収が5万円程度という厳しい経済環境にあり、日本での仕事に期待をかけていた。だが、勤務先のあまりのひどさに〝反乱〟を起こしたのである。
彼女は過去に技能実習生として働き、いったん帰国。今春から在留資格「特定技能」で再来日した。この在留資格は2018年末に新設されたもので、それまで問題点が多く指摘されてきた技能実習制度の不備を事実上補う制度として、日本での長期滞在や自由度の高い就業形態を認めた、新しい在留資格だ。
もっとも、この新制度も明るい話ばかりではなかった。リサさんが22年4月から勤務した愛知県内の大葉（おおば）を栽培する農家は、コンプライアンスの面で非常に問題のある会社だったのだ。
