中国エリートたちの夢「国家資本主義」

中国の景気の動向（パート2）

個人消費のなかでも大口消費である住宅投資と自動車市場とネット販売について深掘りし、「六中全会」を通じて習近平国家主席の掌握した権力と中国のエリートたちの夢についても書いてみたい。

ぶっちゃけ中国の景気は良いのか悪いのか？

中国の景気の動向（パート1）

景気の先行きは今のところ、下げ止まりとなっているが、2017年に急激に回復することは無理だと考えている。つまり中国の経済動向は現在、底打ちはしたようだが今後も「底練り状態」が続く。

ベトナムと組んで中国に立ち向かう

想定外のベトナムとのビジネス交渉（2）

国連常任理事国入りも「日本が入って当然」と考えて鷹揚に構えているうちは、決してそうはことが運ばないのである。「名を捨てて実を取る」ことをベトナムなどの国から学んでも決して損はないはずだ。

ベトナムビジネスは「カカア天下」でもっている

想定外のベトナムとのビジネス交渉（1）

実はベトナムでは、交渉事になると夫婦同伴で面談することが多い。男たちは大雑把なので細かいことは得意ではないようにみえる。商売の現場でも何かといえば奥さんが横から口を出す場合が多い。

アップルはグーグルのAI攻勢にどう対抗するのか？

AirPodsは音楽を聴くためだけでなく、Siriと対話するためのデバイスだ。耳に装着した状態で、サイドを指で2回タップするとSiriと対話できるようになる。

欧米ロボアドバイザーから見える、豊かさへのヒント

米・Betterment、Acorns、英・Nutmeg

欧米ロボアドバイザー業界ではその運用資産が60－70％で成長しているが、その市場成長や拡大の減速を待たずして提携・M&Aを含む様々な施策やサービスの向上へと進展している。

「シンガポールは幸せランキングで世界最下位の1…

街にはゴミひとつ落ちていないし、なぜかハエや蚊などもどこにも飛んでいないという気持ち悪いほどの衛生管理がなされている。いまや安全で清潔な世界的な観光都市となったが……。

ソニー38万円ウォークマンとベルリン・フィルと…

私は、この無酸素銅シャーシのウォークマンは、ソニーブランドでなくてもイイ気がしてなりません。ソニーである必然性が感じられないからです。

グローバル競争を勝ち抜く「超一流人材」の採り方

「超一流の人材を獲得したい」、しかし年功序列の賃金体系では思うような人材の採用は難しい。それは日本の伝統を壊す時がきているのを示唆しているのだ。

中国人は幸せか？　不幸せか？

チャイナドリームの行方

昔の友人がチャイナドリームを実現したことはご同慶の至りだが、僕にとってみるとそのスピードが速すぎることが気がかりである。

「ロボアドバイザー・サービス」が急増 、資産運…

IT技術が可能にした新しい金融サービスだが、金融リテラシーの向上、延いては日本経済にとって悲願である ”貯蓄から投資へ” を促すきっかけとして大きな期待が集まる。

新商品は「古（いにしえ）」にあり 「うまいもの…

美味しくとも長い歴史の中で廃れてしまった食べ物はたくさんある。それを掘り出し、現在でも受け入れられるカタチにして、地域活性に活かす人たちがいる。

原発はどう変わろうとしているのか？

原発の管理は最終的に「人」によるということ。また「モチベーションの高さ」も随所に感じられた。

iPhone7発売、アップルが携帯キャリア（M…

ジョブズの呪縛から解放されるとき

モバイル通信機能が搭載されたApple Watchは、iPhoneを携帯しなくても活用できるようになる。

山師が僧侶になった理由

得度とは蛸壺から抜け出すことと見つけたり

2016年8月4日に京都の東本願寺で念願の得度式を受けました。「山師」もとうとう焼きが回って「お迎えが近いんじゃないか」と思われるかも知りませんが、少しだけ我慢をして読んで頂きたいと存じます。

ソフトバンクのARM買収が危険なこれだけの理由

流行語「IoT」で思い出される死語「ユビキタス」

ソフトバンクが英国の半導体企業ＡＲＭを買収したが、企業の性質を考えると、「IoＴ」時代にとてもそぐわない感じを受ける。この買収は本当に必要なものだろうか？

アイデアの是非を顧客に問うという間違い

ソニーが抱える新たな「イノベーションのジレンマ」

ソニーに求められている「らしさ」とは、ファッション雑貨の店で売っているような商品をつくることではなく、エレキ事業の真の復活を目指すことだ。

種まく人が不在で共通する新旧の巨人

ビジュアルデータでソニーとアップルの今を読む

ジョブズが撒（蒔）き散らした種のうち、芽を出して大きく育った木に水や肥料を与えて、多くのリンゴを収穫してきたアップルの今後は。

日本企業から優秀な外国人が逃げ出すワケ

グローバル化を目指し、外国人社員を雇用しているが定着しない。それは「郷に入らば郷に従え」という考え方が、ある「気持ち」を抱かせているせいかもしれない。

次期CEO選抜に用いた9つの評価項目

次期CEO選定は前任者の指名によるものが多いが、エルピーダメモリでは、ある項目を評価したレポートを元に、社外取締役が選定を判断した。その項目とは一体何か。